Азиатские рабочие обходятся компаниям на 35% дороже румынских. Почему бизнес продолжает привозить их в Румынию

Добавьте BizBrașov в список предпочитаемых источников в Google News.

Азиатские рабочие не становятся для компаний в Румынии более дешёвым решением. Напротив, общие расходы на них могут быть более чем на 35% выше, чем на румынского работника, если учитывать жильё, питание, транспорт и затраты на подбор персонала. Тем не менее работодатели продолжают нанимать сотрудников из стран за пределами Европейского союза, объясняя это сложностями с поиском достаточного числа работников для определённых видов деятельности.

Еуджен Саулеа, предприниматель с опытом управления персоналом и предоставления работников компаниям, отмечает, что разница в затратах особенно заметна при найме неквалифицированных работников торговли. По его словам, азиатский рабочий обходится более чем на 35% дороже местного. Основная причина разницы — дополнительные расходы на привоз сотрудника и его содержание в Румынии.

Несмотря на это, компании считают, что операционные преимущества оправдывают дополнительные вложения. В таких сферах, как перемещение товаров, комплектация заказов, сортировка и упаковка продукции, работодателям нужны сотрудники, готовые работать посменно, менять график и иногда временно ездить на другие объекты.

Готовность и гибкость — критерии, на которые указывают работодатели

По словам предпринимателя, важными критериями при выборе персонала становятся готовность соблюдать график и принимать изменения в организации работы. Саулеа утверждает, что в некоторых случаях румынские сотрудники отказывались ездить на обучение или соглашаться на изменение рабочего времени, тогда как нанятые за пределами ЕС работники принимали такие условия охотнее.

Читайте также: Как узнать, какие документы занимают больше всего места в памяти телефона, и удалить ненужные файлы. Подготовка автомобиля к зиме — это не только замена шин: сколько стоят полные проверки. Более 600 квартир в Cartierul Carfil этим вечером остались без горячей воды и отопления из-за старых труб.

Он отмечает, что повышение зарплат не решит проблему найма автоматически: работодатели также сталкиваются с трудностями, связанными с графиком, расстоянием от дома и готовностью сотрудников выполнять сопутствующие задачи.

В качестве примера предприниматель приводит компанию, работающую в производстве и логистике. Из-за нехватки работников для упаковки и подготовки товаров она испытывала трудности с поставками дистрибьюторам. Решением стало формирование полной команды работников из стран за пределами Европейского союза.

Ситуация в Brașov

Высокий спрос на работников из стран за пределами Европейского союза сохраняется и в уезде Brașov. За первые шесть месяцев 2026 года 505 работодателей подали в AJOFM Brașov заявки почти на 5 200 рабочих мест для граждан стран, не входящих в ЕС. Больше всего заявок поступило из строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, HoReCa, логистики и курьерской доставки.

Работодатели Brașov в первую очередь ищут неквалифицированных работников для строительства и производства, грузчиков, помощников повара, работников кухонь и гостиничных помещений, курьеров и сотрудников торговли. Есть также спрос на квалифицированных специалистов, в том числе операторов станков с числовым программным управлением.

Большинство работников нанимают в Nepal, Sri Lanka, India, Pakistan, Bangladesh и Philippines. Данные AJOFM показывают, что компании прибегают к найму за пределами ЕС главным образом в тех отраслях, где им постоянно сложно находить и удерживать местных работников.

В 2027 году рынок труда может вступить в новый этап

Экономическая ситуация начинает влиять и на планы работодателей. По словам Еуджена Саулеи, продажи потребительских товаров оказались ниже ожиданий, поэтому некоторые компании сократили число нанимаемых работников из-за рубежа и стали отдавать предпочтение более коротким контрактам.

Предприниматель считает, что если число доступных вакансий продолжит сокращаться, румыны могут заинтересоваться должностями, которых раньше избегали. В условиях экономической неопределённости стабильность работы может стать более важным фактором.

Изменения могут затронуть и иностранных работников. Снижение продаж и корректировка бюджетов компаний способны привести к увольнениям или сокращению заявок на квоты для найма персонала на 2027 год. Признаки большей гибкости в найме появляются и в HoReCa: некоторые компании предпочитают обращаться к агентствам временной занятости, чтобы проще менять численность сотрудников в зависимости от объёма работы.

Добавьте BizBrașov в список предпочитаемых источников в Google News.

Читайте также: материал по теме · материал по теме.