Собеседование с детектором лжи в România. Молодая женщина нарушила молчание: «У меня спрашивали детали личной жизни»

Собеседование с детектором лжи в România вызвало споры

Собеседование при приеме на работу с использованием детектора лжи стало неприятным опытом для молодой женщины из Capitala. Ее публикация быстро стала вирусной, а юристы утверждают, что такие проверки являются незаконными. Кандидаты, которые отказываются от них, фактически должны отказаться и от надежды на трудоустройство. Попытка устроиться на должность в сфере маркетинга обернулась для Andreea неожиданной ситуацией.

«С самого первого собеседования мне сказали, что в конце будет и полиграф. Сразу сообщили, что меня не обязуют проходить этот тест, но это шаг в процессе отбора, и если я хочу двигаться дальше, чтобы получить эту работу, я должна это сделать. Были вопросы о том, отправляли ли меня разглашать внутреннюю информацию компании, а также о том, употребляла ли я запрещенные вещества в последние 5 лет», — рассказала молодая женщина, по данным observatornews.ro.

Юристы: это нарушение права на частную жизнь

Сразу после прохождения теста с детектором лжи Andreea рассказала о своем опыте в TikTok и вызвала возмущение. Многие задались вопросом, имеет ли компания право требовать подобное.

«Это недопустимое вмешательство в частную жизнь работника и нарушение нескольких правовых норм. Как работодатель, с точки зрения законодательства, в данный момент вы не имеете права вмешиваться в частную жизнь сотрудника и навязывать ему детектор лжи. Уже сам запрос должен наказываться Инспекцией труда достаточно значительными штрафами», — заявил Costel Gîlcă, юрист по трудовому праву.

HR-специалисты предлагают современные методы отбора

Некоторые специалисты по HR считают, что тест с детектором лжи следует заменить современными методами.

«В рекрутинге в данный момент такая практика не используется, применяются современные инструменты, например поведенческое тестирование в рамках структурированных интервью, проверка технических рекомендаций с предыдущих мест работы», — сказала Oana Botolan, специалист по HR.

Через неделю после собеседований Andreea получила отказ.

«Мне еще писали люди, которые тоже были на том же собеседовании, что и я, и говорили, что полиграф дал ошибочный результат: им сказали, что они делали вещи, которых на самом деле не делали, и они не получили работу», — сказала молодая женщина.

В Bucureşti есть как минимум четыре, пять компаний, которые сотрудничают с отделами кадров и подвергают кандидатов тестам с детектором лжи.

«В процессе рекрутинга это практикуется. В финансовой сфере, в любой сфере, где работают с ценностями, в ломбардах, в транспортировке ценностей, в компаниях, у которых есть важные базы данных», — сказал представитель одной полиграфической компании.

Что пытаются выяснить работодатели

С помощью теста полиграфа на добросовестность работодатели стремятся выяснить, есть ли у кандидата определенные уязвимости, например употребление запрещенных веществ, долги или факт кражи баз данных с предыдущего места работы. Юристы заявляют, что использование детектора лжи во время собеседования нарушает право на частную жизнь, гарантированное Конституцией.