7 из 10 работодателей проверяют ваш профиль Facebook и Instagram. Старая публикация может стоить вам желаемой работы

Работодатели проверяют активность кандидатов в социальных сетях

Все, что вы публикуете онлайн, становится постоянным следом и может радикально повлиять на вашу карьеру. Работодатели регулярно проверяют цифровую активность кандидатов, а неподходящая публикация из прошлого может мгновенно лишить вас желаемой должности. Эксперты по персоналу предупреждают, что социальные сети являются неотъемлемой частью вашей профессиональной визитной карточки.

7 из 10 работодателей проверяют также аккаунты кандидатов в социальных сетях. Более половины отказались от претендента после того, как увидели его публикации, пишет observatornews.ro.

Читать также: европейские деньги для борьбы с ранним уходом из школы: как финансирование в 750.000 леев изменило школу в Brașov

Что именно настораживает работодателей

Трагическое ДТП в Codlea завершилось гибелью 20-летнего молодого человека и тяжелым ранением его брата-близнеца, который управлял мотоциклом

Иностранный турист предложил полицейскому в Predeal взятку в размере 100 леев, чтобы не остаться без водительских прав

«Не вижу, какое это имеет значение, важен опыт», — говорит мужчина. «Мне кажется нормальным смотреть так в целом, чтобы у человека не было плохих идей для репутации компании», — добавляет женщина.

Специалисты по человеческим ресурсам не ищут обязательно совершенства, а скорее потенциального сотрудника, у которого есть и хорошее резюме, и достойный публичный образ. «Чем более публична должность для данной компании, будь то управленческая позиция или позиция, которая представляет компанию, тем больше работодателей проводят такую проверку онлайн-следа», — говорит Оана Ботолан, эксперт по HR.

Почему работодатели сомневаются

И речь идет не только о спорных фотографиях. Важны манера общения в социальных сетях, а особенно то, какие темы вы комментируете и как именно. «Все, что считается плохим, предосудительным в социальной среде, имеет значение. Либо вы внимательно относитесь к тому, что размещаете в интернете и как, либо вообще ничего не пишете. Политические темы, вероятно, самые распространенные», — говорит Георге Бутуною, специалист по рынку труда.

И отсутствие в онлайн-среде тоже вызывает вопросы. Несмотря на критику, чаще всего на собеседованиях по этой причине отвергают не поколение Z. «У молодых людей есть преимущество: они лучше всех образованы во всем, что представляет собой цифровую среду. Любые другие продуманные и выстроенные присутствия в онлайн-среде помогают всему, что связано с networking, и всему, что связано с профессиональным имиджем», — говорит Оана Ботолан.

Социальные сети как замена CV

Аккаунты в социальных сетях могут заменять и резюме. Трое из 10 работодателей решили пригласить кандидата на собеседование после того, как нашли онлайн информацию, подтверждавшую его опыт и хороший профессиональный имидж.

Добавьте BizBrașov в Google News в качестве предпочитаемого источника

Читайте также: материал по теме · материал по теме.