Какие компенсации должны получить румыны, работавшие 1 мая, согласно Трудовому кодексу. Какие штрафы грозят работодателям за несоблюдение закона

Какие компенсации положены тем, кто работал 1 мая

День труда, ежегодно отмечаемый 1 мая, входит в число официальных выходных, предусмотренных Трудовым кодексом, и большинство румын имеют возможность отдохнуть. Тем, кто был вынужден работать 1 мая, закон предусматривает компенсации.

В этом году 1 мая выпал на пятницу, что обеспечило сотрудникам со стандартным графиком работы с понедельника по пятницу трёхдневные мини-каникулы. Однако есть категории работников, которым пришлось работать и 1 мая. Согласно Трудовому кодексу, речь идёт о румынах, занятых в сферах, где деятельность не может быть приостановлена, например в медицинских учреждениях, заведениях общественного питания или других местах, где специфика работы требует присутствия персонала.

Какую компенсацию должен предоставить работодатель

В этом случае работникам следует предоставить компенсацию в виде соответствующего времени отдыха в течение следующих 30 дней либо, при отсутствии такой возможности, выплатить надбавку не менее 100% от базовой зарплаты.

Какие санкции грозят работодателям

Работодатели, которые не соблюдают законные обязательства по предоставлению времени отдыха в дни, объявленные официальными праздниками, рискуют получить штраф до 10 000 леев.

Следующий выходной день для работников в Румынии будет в понедельник, 1 июня, когда одновременно отмечаются второй день православной Пятидесятницы и День ребёнка.