Румыны всё меньше хотят работать за границей. Отклики на одной из крупных платформ по поиску работы достигли самого низкого уровня за последние 10 лет

Менее 55 000 откликов на вакансии за пределами страны было зафиксировано с января по настоящее время. Этот показатель составляет лишь 0,6% от общего числа откликов в этом году, свидетельствуют данные платформы eJobs. По сравнению с прошлым годом усилия соискателей по поиску работы за границей сократились почти на 33% и находятся даже вдвое ниже уровня, достигнутого в 2022 или 2023 году.

Отклики на вакансии за рубежом — на минимуме десятилетия

«В последние годы мы наблюдаем устойчивое снижение числа откликов на вакансии за рубежом, даже несмотря на то, что работодатели, по крайней мере в течение определённого периода, сохраняли высокий интерес к найму кандидатов из Румынии. Тем не менее в части откликов есть парадокс: румыны по-прежнему очень заинтересованы в смене работы, но ищут почти исключительно местные вакансии. Если в целом мы фиксируем рекордный уровень откликов, с существенным ростом по сравнению с прошлым годом, то исключительно в сегменте откликов на вакансии за рубежом мы имеем рекорд, но в терминах снижения», — говорит Роксана Драгич, руководитель отдела продаж eJobs, пишет economedia.ro.

Большая часть кандидатов, которые всё ещё рассматривают вариант работы в другой стране, находится в возрасте от 25 до 35 лет и относится к сегменту mid-level, то есть имеет от 2 до 5 лет опыта. Затем следуют соискатели в возрасте от 36 до 45 лет, и лишь после них — кандидаты в начале карьеры (18–24 года) или те, кто уже обладает высоким уровнем профессионального опыта и старше 45 лет.

«Чем раньше человек находится в карьере или, наоборот, чем дальше он продвинулся во второй половине профессиональной жизни, тем менее он склонен к такому шагу, который выводит его из зоны комфорта и помещает в контекст, требующий высокой способности к адаптации», — утверждает Роксана Драгич.

Какие страны выбирают соискатели

Чаще всего кандидаты рассматривают Германию, Нидерланды, Францию, Швейцарию, Болгарию, Испанию, Грецию и Кипр. «В этом списке мы видим много стран с хорошо развитым туристическим сектором, которые ищут кандидатов особенно на тёплый сезон и на те направления, где пик активности приходится на лето. Это означает туризм, HoReCa, пищевую промышленность. Более того, почти треть всех откликов была зарегистрирована с 1 мая по настоящее время, что говорит о том, что эти отрасли находятся в поле зрения румынских кандидатов, даже если часть из них выбирает работу за границей только сезонно, то есть до осени», — объясняет Роксана Драгич.

Другие направления, которые также привлекают отклики, — транспорт / логистика, розничная торговля, услуги, строительство и судостроение / авиастроение.

Почему интерес к переезду снижается

Помимо сезонного фактора, снижение интереса к релокации подпитывается и изменением финансовых ожиданий. Если десять лет назад разница в зарплатах была настолько велика, что компенсировала логистические расходы или психологический дискомфорт, то сейчас кандидаты более взвешенно оценивают вариант отъезда из страны, отмечают специалисты по HR.

По анализу eJobs, рост стоимости жизни в странах Запада в сочетании с постепенным выравниванием зарплат в Румынии до европейских стандартов, особенно в техническом и управленческом секторах, привёл к тому, что идея работы за границей опустилась по значимости в списке возможных решений.

Ещё одним фактором, поддержавшим эту тенденцию, стало появление возможности работать над международными проектами из Румынии, без необходимости переезда.

С начала года и по настоящее время работодатели из-за пределов Румынии разместили 5 600 вакансий. Больше всего они предназначены для кандидатов, которые хотят работать в строительстве, пищевой промышленности, транспорте / логистике, автопроме, сфере услуг, медицинских услугах, производстве, судостроении / авиастроении и туризме.

Читайте также: материал по теме · материал по теме.