Неиспользованный отпуск в 2026 году: до какого срока можно взять оставшиеся дни

Добавьте BizBrașov в Google News в качестве предпочтительного источника.

Сотрудники, которые не успели использовать все дни ежегодного отпуска в 2026 году, смогут взять их позднее. Вопреки распространённому мнению, что неиспользованные дни пропадают в конце года, Codul Muncii предусматривает возможность перенести отпуск, но устанавливает строгие сроки.

Согласно трудовому законодательству Румынии, ежегодный отпуск предоставляется каждый год. Однако в обоснованных случаях, когда сотрудник не смог полностью использовать положенный ему отпуск в 2026 году, работодатель обязан предоставить оставшиеся дни в течение 18 месяцев, начиная с 1 января следующего года.

Читайте также: предупреждение Православной церкви: лжесвященники, незаконно использующие символику BOR, просят у верующих пожертвования на строительство церквей. Просроченные продукты, мясо, хранившееся с нарушениями, и ржавое оборудование обнаружила ANPC у торговцев. За пять дней выписаны штрафы на сумму более 5 миллионов леев. Акция «BLITZ» полиции Brașov: за час — 14 штрафов и одно изъятое водительское удостоверение за превышение скорости.

До какого срока можно использовать неотгулянный отпуск в 2026 году

Это означает, что последний день, когда сотрудники могут использовать оставшиеся дни отпуска за 2026 год, — 30 июня 2028 года.

Распространённая ошибка сотрудников — требовать денежную компенсацию за оставшиеся дни отпуска. Статья 146 Codul Muncii прямо запрещает это, пока трудовой договор продолжает действовать. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск допускается только при прекращении индивидуального трудового договора — по собственному желанию, в связи с увольнением или по соглашению сторон. В остальных случаях законный вариант только один — фактически использовать дни отдыха.

Когда право на дни отпуска может быть утрачено

Хотя 18-месячный срок является обязательным, важное решение Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ), согласующееся с европейскими нормами, уточняет, что право на отпуск не утрачивается автоматически.

Дни отпуска не пропадают автоматически после истечения срока — 30 июня 2028 года, — если работодатель не докажет, что приложил все усилия, чтобы запланировать отпуск и побуждал сотрудника воспользоваться им. На практике, если компания не уведомила сотрудника о необходимости взять отпуск и не предоставила ему реальной возможности это сделать, право на эти дни сохраняется. Оно сохраняется и в отношении денежной компенсации, если сотрудник покинет компанию.

И наоборот: если работодатель составил график, а сотрудник намеренно и без уважительной причины отказался использовать отпуск, он может окончательно утратить право требовать эти дни отдыха.

Добавьте BizBrașov в Google News в качестве предпочтительного источника.

Читайте также: материал по теме · материал по теме.