Как в Румынии выросла минимальная зарплата с 1.450 леев до 4.325 леев всего за 10 лет

Минимальная зарплата в Румынии вырастет с 1 июля

С 1 июля минимальная зарплата в Румынии увеличится до 4.325 леев по сравнению с нынешними 4.050 леями. Рост на 7% стал итогом длительных споров в конце прошлого года, когда страна фактически разделилась на два лагеря: одни выступали против повышения, опасаясь банкротств компаний, другие настаивали на повышении из-за нехватки денег у населения, сообщает termene.ro. Это еще один пример того, как экономические новости напрямую влияют на жизнь людей.

Путь от 100 леев до 1.450 леев

Рост минимальной зарплаты в Румынии был постепенным и непростым. В 2000 году она составляла 100 леев, а к 2009 году, при среднем ежегодном росте на 22%, достигла 600 леев. В 2010 году последовал период стагнации: на фоне кризиса государство заморозило минимальную зарплату на уровне 600 леев.

Повышение возобновилось, и к 2017 году минимальная зарплата практически удвоилась, увеличиваясь в среднем на 11,7% в год — с 600 до 1.450 леев.

Резкий скачок в 2018 году

Резкий рост начался в 2018 году, когда минимальная зарплата увеличилась на 450 леев, или на 31%. Это стало самым значительным повышением с 2000 года.

График, источник: temene.ro

Тогдашний рост может показаться случайным, тем более что средняя годовая инфляция составила 1,3% в 2017 году и 4,6% в 2018 году. Если дело не в ускоренном росте цен, то что привело к такому увеличению минимальной зарплаты?

Перенос взносов на работника изменил расчет зарплат

Одни могут сказать, что причина — Закон 153/2017 о системе оплаты труда персонала, получающего деньги из государственных фондов, однако такой ответ лишь частично верен. Нужно вернуться немного дальше — к OUG 79/2017, который полностью меняет архитектуру налогообложения труда и одновременно приводит к снижению налогов.

До принятия OUG 79/2017 взносы на социальное страхование (CAS) и медицинское страхование (CASS) распределялись между работодателем и работником. Формально их в любом случае выплачивал работодатель, но в расчетном листке было четкое разделение между двумя видами взносов. Валовая зарплата состоит из чистой зарплаты плюс взносов и налогов, которые платит сам работник. В нее не включаются взносы, которые платит работодатель.

В 2018 году, в результате OUG 79/2017, все взносы, за исключением взноса на страхование труда — CAM, были переложены на работника. Таким образом, если бы валовая зарплата осталась на уровне 2017 года, чистая зарплата снизилась бы, поскольку теперь все взносы должен был платить работник.

Из-за этого переноса взносов валовые зарплаты пришлось повышать, иначе у работников оказались бы значительно более низкие чистые доходы. В ноябре 2017 года OUG 82/2017 обязало работодателей (пере)согласовать коллективные трудовые договоры с учетом ситуации, возникшей после переноса взносов.

Больше подробностей — на termene.ro.