Эффект ИИ на рынке труда: молодые люди используют искусственный интеллект для резюме, и это усложняет процесс найма: «Они похожи друг на друга»

Стандартизированные резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта, осложняют процесс подбора персонала, поскольку содержат одинаковые формулировки. По этой причине компании теперь уделяют больше внимания личным собеседованиям.

Молодые люди все чаще используют ИИ для составления резюме

Молодые люди все чаще склоняются к тому, чтобы использовать искусственный интеллект для создания полного резюме, которое компании сочтут достойным внимания.

Специалисты отмечают повторяющиеся шаблоны

На это указывают и специалисты по кадрам. Резюме похожи друг на друга, потому что число тех, кто использует искусственный интеллект, растет, а сами документы теряют аутентичность. У них одинаковый формат, те же выражения и те же идеи.

«В какой-то момент начинаешь замечать, что искусственный интеллект повторяет определенные термины, слова, формулировки. Это более неформальный, более технический язык, и со временем они начинают быть похожими друг на друга и на собеседованиях. Хороший интервьюер умеет вывести кандидата из этой формальной и технической зоны и перевести его в пространство, где он может проявить свою аутентичность. Конечно, мы смотрим на опыт, на навыки, на способности. В последнее время я рекомендую следующее: нанимать по характеру и отношению», — заявила Илеана Александру, вице-президент по персоналу, согласно stirileprotv.ro.

Компании тоже используют ИИ, но не вместо человека

Искусственный интеллект используют и компании, но для упрощения процессов и повышения точности данных. Фирмы по-прежнему полагаются на человеческий фактор во время личных интервью.

«Самое простое, что можно сделать, — попросить анализ у ChatGPT, посмотреть, сделано ли резюме с помощью ИИ, и сразу увидеть процент 98%. Если кто-то сделал резюме на 98% с помощью искусственного интеллекта, значит, что-то не в порядке», — объяснил Марчел Йонеску, партнер-менеджер компании.

В Соединенных Штатах, а также у нас некоторые компании нанимают напрямую со студенческой скамьи, чтобы начать подготовку сотрудников на раннем этапе.