Больше дней отдыха для сотрудников в ближайшие три месяца. Первая минивакансия — de Paște

Paște принесёт первый длинный уикенд этой весной: румыны смогут рассчитывать на больше дней отдыха для сотрудников в ближайшие три месяца. Первая минивакансия приходится на православный Paște, а затем следуют дополнительные продлённые выходные в мае и на Rusalii.

Paște: первая минивакансия

Согласно опубликованной информации, Paștele ortodox va fi sărbătorit pe 12 aprilie, что создаёт удлинённый уикенд для большинства работников. Согласно законодательству, Vinerea Mare (10 апреля), первая и вторая дни Paște (13 апреля) являются нерабочими днями. Для сотрудников сфер, где деятельность не может быть прервана — здравоохранение, транспорт, общественное питание и т.д. — рабочий график может сохраняться в эти даты с последующей компенсацией отработанного времени в соответствии с законом.

Особенности для учащихся

Ученики получат более продолжительную паузу. Vacanța de Paște din 2026 este programată, potrivit structurii anului școlar, pe o perioadă de 10 zile, în perioada 4 – 14 aprilie 2026. Таким образом школьники отдыхают дольше, чем большинство наёмных работников.

Paștele catolic и связанные выходные

В 2026 году Paștele catolic va fi sărbătorit pe 5 aprilie. Лица, принадлежащие к этой конфессии, имеют право на выходные дни в Vinerea Mare (3 апреля) и в первую и вторую дни Paște (5 и 6 апреля), если эти даты не совпадают с выходными.

Другие продлённые уикенды: Ziua Muncii и Rusalii

Помимо Paște, сотрудники получат дополнительные выходные по случаю Ziua Muncii и Rusalii. Ziua Muncii отмечается 1 Mai; в 2026 году эта дата выпадает на пятницу, что создаёт ещё один продлённый уикенд. В эту дату также не будет занятий у школьников.

Rusalii приходятся на 50 дней после Paște. În 2026, prima zi de Rusalii va fi pe 31 mai, duminică, iar a doua zi, pe 1 iunie, luni. Для большинства работников с обычным графиком день 1 iunie будет нерабочим, что формирует ещё один удлинённый уикенд.

Что важно помнить

Работодателям и сотрудникам стоит заранее спланировать рабочие графики с учётом того, что больше дней отдыха для сотрудников создаст череду коротких и длинных периодов отсутствия на работе. В секторах с непрерывной деятельностью необходимо обеспечить компенсацию рабочего времени в соответствии с законодательством.