40% румынских работников старше 55 лет хотят работать и после выхода на пенсию — это выше среднего показателя по Европе

Более 40% румынских работников старше 55 лет готовы продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Это выше среднего показателя по Европе, где так поступить готовы около трети работников, согласно исследованию компании по управлению персоналом SD Worx. Эта тенденция наблюдается на фоне острой нехватки кадров в Европе и повышения правительствами пенсионного возраста, чтобы удержать работников на рынке труда. Румынские работники младше 35 лет также чаще готовы рассматривать такую возможность (34%), чем их сверстники в среднем по Европе (более 25%). Однако решение тесно связано с качеством профессиональной жизни.

Добавьте BizBrașov в Google News в качестве предпочтительного источника.

Нехватка кадров затрагивает почти половину работодателей в Румынии

Данные Eurostat показывают, что население Европы быстро стареет. Если в 2005 году люди в возрасте 65 лет и старше составляли 17% населения Европы, то, по оценкам, к 2025 году их доля должна была достичь 22%. По данным Европейской комиссии, численность рабочей силы в Европе, несмотря на рост участия в рынке труда пожилых людей и женщин, в период с 2022 по 2070 год может сократиться примерно на 12%, сообщает stiripesurse.ro.

Читайте также: Водителей, выехавших на встречную полосу на автомагистрали, лишат прав на три года. Автор инициативы: «Я бы лишал их прав пожизненно».

Невероятная находка в крупном гипермаркете: в лаборатории выяснили, что свиная колбаса содержит всего 1% свинины и остатки мяса птицы.

Мариус Дунка, заместитель председателя PSD: «Если мы остановим политический кризис, то сможем остановить и экономический кризис».

Компании уже ощущают последствия: 49% руководителей в сфере управления персоналом в Румынии заявляют о нехватке кадров. В среднем по Европе этот показатель составляет 52%. Особенно остро проблема стоит в Slovenia (64%), Croatia, Ireland и Țările de Jos (по 57%), а также в Norway (56%), Germany (55%) и Regatul Unit (54%).

Качество профессиональной жизни важнее возраста

В этом контексте важно, что пожилые работники не обязательно чаще молодых хотят выйти на пенсию досрочно. В Румынии 40% работников в возрасте 55 лет и старше говорят, что предпочли бы досрочно выйти на пенсию, тогда как среди работников младше 35 лет таких 63%. В среднем по Европе эти доли составляют около 50% и 61% соответственно.

В то же время 42% румынских работников в возрасте 55 лет и старше готовы продолжать работать после достижения установленного законом пенсионного возраста. В среднем по Европе этот показатель составляет 32%.

Когда пожилые работники хотят досрочно выйти на пенсию, финансовые причины редко играют решающую роль. В Румынии главные причины — желание иметь больше времени для семьи или личной жизни (78%), состояние здоровья (72%) и стремление достичь определённых личных целей (44%). Все эти показатели выше средних по Европе — 57%, 53% и 40% соответственно. Снижение мотивации называют причиной 36% румынских респондентов против 32% в среднем по Европе. В то же время физически или психологически тяжёлую работу в Румынии упоминают реже: 13% и 17% соответственно, тогда как по Европе эти показатели составляют 25% и 26%.

Готовность пожилых работников продолжать трудиться может быть связана с их восприятием профессиональной жизни. В Румынии 86% работников в возрасте 55 лет и старше считают, что у них достаточно энергии, чтобы хорошо выполнять свою работу. В среднем по Европе так считают 76%. Кроме того, 84% румынских работников этой возрастной группы чувствуют, что работа приносит им смысл и удовлетворение, тогда как в среднем по Европе таких около 80%. Среди работников младше 35 лет эти доли ниже: 69% в Румынии и 68% в среднем по Европе.

Различия между поколениями проявляются и в общей удовлетворённости работой. В Румынии своей деятельностью довольны 84% работников в возрасте 55 лет и старше против 72% работников младше 35 лет. В среднем по Европе показатели составляют 78% и 71% соответственно. Кроме того, 74% румынских работников старшей возрастной группы чувствуют, что их труд ценят, тогда как среди более молодых коллег таких 64%. Средние показатели по Европе — 65% и 59% соответственно.

Положительный профессиональный опыт связан и с иным отношением к карьере. Молодые работники чаще готовы перейти на новое место работы или занять другую должность, тогда как люди в возрасте 55 лет и старше, по-видимому, реже испытывают потребность в переменах.

Меньше мобильности и интереса к обучению

Как и следовало ожидать, мобильность на рынке труда среди пожилых работников значительно ниже. В Румынии активно ищут работу в другой организации только 9% работников в возрасте 55 лет и старше, тогда как среди работников младше 35 лет таких 32%. В среднем по Европе доли составляют 5% и 19% соответственно.

Та же тенденция наблюдается и внутри организаций: 9% румынских работников в возрасте 55 лет и старше ищут другую должность у нынешнего работодателя против 25% их коллег младше 35 лет. Средние показатели по Европе — 4% и 18% соответственно.

Эти данные могут указывать на меньшую потребность в переменах. Среди румынских работников в возрасте 55 лет и старше 72% сейчас не ищут работу за пределами своей организации, а 74% не ищут другую должность внутри неё. В среднем по Европе эти показатели достигают 83% и 86% соответственно.

Меньшее стремление к переменам отражается и на интересе к профессиональному обучению. В Румынии 46% работников в возрасте 55 лет и старше заявляют, что не хотят участвовать в программах обучения, тогда как среди работников младше 35 лет таких 32%. В среднем по Европе доли составляют 50% и 36% соответственно.

В то же время 77% румынских работников младше 35 лет хотят и дальше развивать свои навыки, против 63% работников в возрасте 55 лет и старше. Оба показателя выше средних по Европе — 70% и 58% соответственно. Более значительный опыт пожилых работников, по-видимому, также придаёт им уверенность на быстро меняющемся рынке труда.

Уверенность в своих навыках на фоне автоматизации

Более высокая вовлечённость пожилых работников и уверенность в своих силах отражаются и в их взгляде на будущее, в том числе на развитие искусственного интеллекта. В Румынии 64% работников в возрасте 55 лет и старше уверены в сохранении своего рабочего места, даже если автоматизация меняет их обязанности или функции. Среди работников младше 35 лет таких 51%. В среднем по Европе показатели составляют 61% и 53% соответственно.

Эта уверенность, по-видимому, не связана с большей осведомлённостью об искусственном интеллекте. Лишь 30% румынских работников в возрасте 55 лет и старше регулярно используют инструменты ИИ в повседневной работе против 42% работников младше 35 лет. Тем не менее в обеих возрастных группах в Румынии такие инструменты используют чаще, чем в среднем по Европе: 20% и 38% соответственно.

Что касается человеческих навыков, 67% румынских работников в возрасте 50 лет и старше уверены, что их уникальные способности не могут быть заменены искусственным интеллектом. Среди работников младше 35 лет так считают 69%. Таким образом, Румыния отличается от общеевропейской тенденции: в Европе пожилые работники увереннее молодых — 74% против 64%.

Однако работодателям ещё предстоит улучшить поддержку работников при переходе к рабочей среде, в которой ИИ играет всё более значимую роль. Только 31% румынских работников в возрасте 55 лет и старше считают, что получают достаточную поддержку, чтобы подготовиться к такому будущему. Среди работников младше 35 лет этот показатель составляет 35%. Хотя эти доли выше средних по Европе — 17% и 29% соответственно, — они показывают, что поддержку по-прежнему получает лишь меньшинство работников.

«Данные по Румынии показывают, что опытные работники могут сыграть важную роль в сокращении нехватки кадров: более четырёх из десяти работников в возрасте 55 лет и старше готовы работать и после достижения установленного законом пенсионного возраста. Для работодателей возможность состоит в том, чтобы превратить эту готовность в привлекательный вариант — обеспечить гибкий график, подходящий объём работы и доступ к обучению, в том числе для использования новых технологий. Обсуждение продолжения карьеры должно исходить из потребностей и стремлений каждого работника. Людям важно знать, что их опыт ценят и что у них по-прежнему есть возможности для развития», — заявили представители SD Worx România.

В то же время 77% румынских работников младше 35 лет хотят и дальше развивать свои навыки, против 63% работников в возрасте 55 лет и старше. Оба показателя выше средних по Европе — 70% и 58% соответственно. Более значительный опыт пожилых работников, по-видимому, также придаёт им уверенность на быстро меняющемся рынке труда.

Уверенность в своих навыках на фоне автоматизации

Более высокая вовлечённость пожилых работников и уверенность в своих силах отражаются и в их взгляде на будущее, в том числе на развитие искусственного интеллекта. В Румынии 64% работников в возрасте 55 лет и старше уверены в сохранении своего рабочего места, даже если автоматизация меняет их обязанности или функции. Среди работников младше 35 лет таких 51%. В среднем по Европе показатели составляют 61% и 53% соответственно.

Эта уверенность, по-видимому, не связана с большей осведомлённостью об искусственном интеллекте. Лишь 30% румынских работников в возрасте 55 лет и старше регулярно используют инструменты ИИ в повседневной работе против 42% работников младше 35 лет. Тем не менее в обеих возрастных группах в Румынии такие инструменты используют чаще, чем в среднем по Европе: 20% и 38% соответственно.

Что касается человеческих навыков, 67% румынских работников в возрасте 50 лет и старше уверены, что их уникальные способности не могут быть заменены искусственным интеллектом. Среди работников младше 35 лет так считают 69%. Таким образом, Румыния отличается от общеевропейской тенденции: в Европе пожилые работники увереннее молодых — 74% против 64%.

Однако работодателям ещё предстоит улучшить поддержку работников при переходе к рабочей среде, в которой ИИ играет всё более значимую роль. Только 31% румынских работников в возрасте 55 лет и старше считают, что получают достаточную поддержку, чтобы подготовиться к такому будущему. Среди работников младше 35 лет этот показатель составляет 35%. Хотя эти доли выше средних по Европе — 17% и 29% соответственно, — они показывают, что поддержку по-прежнему получает лишь меньшинство работников.

«Данные по Румынии показывают, что опытные работники могут сыграть важную роль в сокращении нехватки кадров: более четырёх из десяти работников в возрасте 55 лет и старше готовы работать и после достижения установленного законом пенсионного возраста. Для работодателей возможность состоит в том, чтобы превратить эту готовность в привлекательный вариант — обеспечить гибкий график, подходящий объём работы и доступ к обучению, в том числе для использования новых технологий. Обсуждение продолжения карьеры должно исходить из потребностей и стремлений каждого работника. Людям важно знать, что их опыт ценят и что у них по-прежнему есть возможности для развития», — заявили представители SD Worx România.

Добавьте BizBrașov в Google News в качестве предпочтительного источника.

Читайте также: материал по теме · материал по теме.