Сотрудников ANAF будут поощрять за взысканные суммы. Правительство установило критерии для получения бонусов

Сотрудников ANAF будут поощрять за взысканные суммы

С 2027 года сотрудники ANAF смогут получать ежегодное вознаграждение в размере до трёх базовых окладов. Однако бонус не будет начисляться автоматически и не будет одинаковым для всех работников налогового ведомства. Правительство утвердило методологию, по которой персоналу Национального агентства налогового администрирования будут предоставляться новые финансовые поощрения.

Система вступит в силу 1 января 2027 года и является частью реформы ANAF, предусмотренной в PNRR. Сотрудники разделены на три уровня в зависимости от выполняемой ими деятельности.

Три уровня премирования в ANAF

Самое крупное вознаграждение — максимум три базовых оклада — смогут получить сотрудники исполнительного и руководящего звена, которые работают или координируют направления, связанные с налоговой антифродой, управлением рисками несоблюдения, принудительным взысканием, привлечением имущественной ответственности, учётом по плательщику, реестром налогоплательщиков, управлением информацией и мониторингом доходов.

Во второй уровень, среди прочих, входят сотрудники, занимающиеся налоговыми проверками, проверкой личного налогового статуса, принудительным взысканием в особых случаях, юридической деятельностью, кадровыми вопросами и профессиональной подготовкой. Они смогут получить максимум два базовых оклада.

Для остальных видов деятельности в ANAF максимальное вознаграждение составит эквивалент одного базового оклада. Три оклада — это потолок, а не гарантированный бонус.

Бонус не начисляется автоматически

Важное отличие состоит в том, что сам факт работы в сфере, отнесённой к первому уровню, не означает автоматическое получение трёх окладов. Эти суммы являются лишь максимальными пределами. Кроме того, фактический размер вознаграждения будет зависеть как от результатов структуры, в которой работает сотрудник, так и от индивидуальной эффективности.

Ключевые показатели эффективности будут ежегодно устанавливаться для каждой организационной структуры приказом министра финансов на основании предложений ANAF. Для каждого показателя должны быть определены чёткая цель, источник данных, формула расчёта, периодичность отчётности и документы, с помощью которых можно проверить результат.

Контроль не должен провоцировать злоупотребления

Методология содержит и важное положение для налогоплательщиков. Показатели должны быть измеримыми и проверяемыми, но их нельзя строить так, чтобы поощрять злоупотребления, необоснованные проверки или несоразмерное воздействие на проверяемых лиц и компании. Иными словами, система не должна работать по принципу «чем больше штрафов, тем выше бонус».

При этом будут учитываться реальные результаты. Среди критериев — личный вклад в поступление бюджетных доходов, взыскание задолженностей, наложение ареста и реализация имущества, а также сложность и степень опасности выполняемой деятельности.

Что нужно сотруднику для получения бонуса

Даже отнесения к одному из трёх уровней недостаточно. Сотрудник должен одновременно выполнить несколько условий. У него должны быть активные служебные или трудовые отношения в оцениваемом году, он должен внести вклад в достижение показателей структуры и получить по итогам ежегодной профессиональной оценки квалификацию «хорошо» или «очень хорошо».

Кроме того, не должно быть установлено нарушений норм добросовестности и поведения, а также он не должен находиться в ситуации, которая влечёт исключение из числа получателей вознаграждения.

Если сотрудник работал только часть года, он не теряет право на бонус автоматически. При выполнении остальных условий вознаграждение может быть рассчитано пропорционально фактически отработанному периоду.

Методология учитывает не только сумму, реально поступившую в бюджет, но и сложность работы. Будут приниматься во внимание профессиональная компетентность, готовность выполнять дополнительные задачи, частота и сложность установленных нарушений в ходе контрольной деятельности, их стоимость, а также сложность процесса выявления нарушений закона.

Также включены менее заметные для общественности виды деятельности — от разработки налоговых процедур и помощи налогоплательщикам до представительства ANAF в судах, взыскания задолженностей в процедурах несостоятельности, анализа рисков и реализации конфискованного имущества.

Бонус будет выплачиваться один раз в год, а не ежемесячно вместе с зарплатой, и может быть назначен только после завершения профессиональной оценки и проверки степени выполнения показателей эффективности. Председатель ANAF должен также установить внутреннюю процедуру, по которой будут передаваться предложения о поощрении, а также правила проверки, отчётности и учёта. Приказ должен быть издан не позднее чем через 90 дней после публикации решения в Monitorul Oficial.

Таким образом, с 2027 года будут действовать три чётких потолка: максимум один оклад, два оклада или три базовых оклада. Конкретная сумма, которую получит каждый сотрудник, будет зависеть от сферы работы, результатов структуры и собственной профессиональной эффективности.

Читайте также: материал по теме · материал по теме.