График работы супермаркетов и торговых центров на Пятидесятницу и День защиты детей. Как будут работать крупные магазины

График работы супермаркетов и торговых центров на Пятидесятницу и День защиты детей

Румыны, которые собираются за покупками в мини-отпуск на Пятидесятницу и 1 июня, в День защиты детей, должны знать, что большинство супермаркетов, гипермаркетов и торговых центров в стране будут работать по обычному графику.

Хотя 1 июня является официальным выходным днем, ритейлеры не объявили о существенных изменениях в расписании, поэтому магазины останутся открытыми в привычные часы.

Как будут работать крупные сети

Kaufland будет работать без значительных изменений в период мини-отпуска:

понедельник–суббота: 07:00 – 22:00

воскресенье: 08:00 – 21:00

Магазины Carrefour также останутся открытыми по стандартному графику, как правило, с 07:00 до 22:00, в зависимости от расположения.

Penny сохраняет обычный режим работы:

понедельник–суббота: 07:30 – 22:00

воскресенье: 08:00 – 20:00

Магазины Lidl также будут работать по обычному графику в период Пятидесятницы:

суббота, 30 мая: 07:00 – 22:00

воскресенье, 31 мая: 08:00 – 20:00

понедельник, 1 июня: 07:00 – 22:00

Auchan и Mega Image также сообщили, что магазины будут работать без специальных изменений, в обычном интервале 07:00 – 22:00.

Mall-ы в Brașov также не изменят график

Mall-ы в Brașov не будут менять часы работы. Таким образом, румыны, которые хотят отправиться за покупками, в ресторан или в кино в период с 30 мая по 1 июня 2026 года, смогут сделать это без специальных ограничений по времени.

Ритейлеры, однако, рекомендуют проверять точный график работы каждого магазина в конкретном городе, поскольку возможны небольшие различия в зависимости от локации.

Какие права имеют сотрудники, работающие в Пятидесятницу и 1 июня

Пятидесятница и День защиты детей являются официальными выходными в Румынии, а сотрудники, которых привлекают к работе в эти дни, должны получать дополнительные компенсации в соответствии с Трудовым кодексом.

Обычно работники имеют право на компенсирующее свободное время в течение следующих 90 календарных дней.

Если это невозможно, работодатель обязан выплатить надбавку за часы, отработанные в дни официальных праздников. Надбавка не может быть меньше 100% от базовой зарплаты, соответствующей выполненной работе.

Однако есть сферы, где деятельность нельзя приостанавливать, например торговля, здравоохранение, транспорт и общественное питание, поэтому многие сотрудники будут работать и в период мини-отпуска.