Заработную плату обязательно указывать в объявлениях о приёме на работу с июня 2026 года. «Работодатели будут вынуждены вскрыть дисбалансы, которые годами скрывали»

Введение

С июня 2026 года в объявлениях о приёме на работу будет обязательно указывать диапазон заработной платы. Обязательное указание заработной платы вводится в связи с применением директивы, направленной на повышение прозрачности оплаты труда во всех странах Uniunii Europene, включая România, и относится к более широким социальным вопросам.

Что меняет новая норма

Директива ЕС 2023/970 требует, чтобы работодатели указывали интервалы заработной платы в объявлениях о найме. Это положение призвано сделать оплату труда более прозрачной и изменить механизм переговоров о зарплате между соискателями и работодателями.

Права работников и требования к компаниям

Согласно директиве, работники получат право узнавать уровни вознаграждения для схожих позиций, а компании обязаны предоставлять чёткие критерии формирования оплаты. Это не позволяет узнавать зарплату конкретного коллеги; речь идёт о статистических данных — среднем, медиане, минимуме и максимуме по прозрачной шкале оценки должностей.

Последствия для рабочих мест и рынков труда

Эксперты ожидают, что обязательное указание заработной платы выявит внутренние несоответствия. Подробнее о подобных инициативах читайте в рубрике социальные вопросы. По словам специалистов в области HR (цитата по Digi 24), «мы вступаем в период, когда зарплаты станут фактом, а не секретом. Многие работодатели будут вынуждены вскрыть дисбалансы, которые годами скрывали». Эти диспропорции особенно быстро проявят себя между работниками с одинаковыми обязанностями, но разной оплатой.

Гендерные и внутрифирменные различия

Прозрачность сделает более заметными различия в оплате труда между мужчинами и женщинами, особенно в областях управления, продаж и финансов. Эксперты отмечают, что «инерция в зарплатах бьёт прежде всего по женщинам». Также директива выявит случаи, когда новые сотрудники получают больше, чем долгосрочные сотрудники, принятые в другие рыночные условия.

Что должны делать компании

Даже если România ещё не транспонировала директиву в национальное законодательство, компаниям рекомендовано заранее проводить аудиты зарплат и разрабатывать реальные сетки оплаты. Руководителям советуют подготовить аргументы: если менеджер не сможет объяснить, почему два сотрудника на одной роли получают разную оплату, он быстро потеряет доверие.

Краткосрочный эффект ожидается в виде перераспределения оплаты; в среднесрочной перспективе возможны повышения там, где ценность сотрудника это оправдывает.

Сроки и практические детали

Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială должна быть транспонирована в национальное законодательство до 7 июня 2026 года. Конкретно, директива требует публикации статистических данных по зарплатам (среднее, медиана, минимум и максимум) на основе прозрачной шкалы оценки должностей, а не раскрытия индивидуальных выплат.

Вывод

Обязательное указание заработной платы в объявлениях изменит динамику переговоров и сделает рынок труда более прозрачным. Работодатели и HR-службы должны заранее подготовиться: провести аудит оплаты труда, разработать прозрачные гриды и аргументы для объяснения существующих различий. Это позволит сгладить переход и повысить доверие сотрудников.