Нужен ли вам concediu medical? Каков stagiul minim de cotizare

Введение

По правилам, прописанным в OUG nr. 158/2005, для получения concediu medical в большинстве случаев требуется определённый stagiul minim de cotizare. В статье разъясняется, какие работники подпадают под это требование, какие существуют исключения и как рассчитываются и выплачиваются indemnizațiile de concediu medical.

Общие правила: какой stagiul minim de cotizare требуется

Согласно OUG nr. 158/2005, для большинства типов concediu medical необходим stagiul minim de cotizare — шесть месяцев, отработанных в последние 12 месяцев, предшествующие месяцу, за который предоставляется отпуск. Это правило, как правило, применяется к работникам и другим застрахованным лицам в системе социального медицинского страхования, которые обращаются за concediu medical по обычным заболеваниям.

Право на concedii medicale и соответствующие indemnizații имеют лица, получающие доходы от заработной платы или доходы, приравненные к заработной плате (individual contract de muncă, raport de serviciu, detașare, statut special). Также это право предусмотрено для безработных при соблюдении установленных условий.

Исключения: когда stagiul minim de cotizare не требуется

Перечень случаев без требования стажа

Закон (арт. 9 из OUG nr. 158/2005) перечисляет ситуации, когда concediu medical может быть предоставлен без выполнения stagiul minim de cotizare. Среди них:

— accidentele de muncă и bolile profesionale;
— ургентные medico-хирургические состояния;
— инфекционно-контактные заболевания, для которых введён режим изоляции;
— карантин;
— туберкулёз;
— neoplaziile и SIDA;
— инфекционные заболевания из группы A;
— определённые виды ожогов, включая период реабилитации;
— concediul pentru risc maternal (не требует stagiul de asigurare).

В этих случаях работники имеют право на concediu medical независимо от трудового стажа. Это относится и к лицам, находящимся на первом месте работы, проходящим испытательный срок или вернувшимся после перерыва в профессиональной деятельности. Источник: stirilekanald.ro.

Особые категории: работники на частичной занятости и независимые работники

Работники, занятые на part-time, могут претендовать на concediu medical при выполнении условия stagiul minim de cotizare. При этом размер indemnizației определяется исходя из фактически отработанных часов.

Если у работника несколько трудовых договоров, indemnizația de concediu medical рассчитывается отдельно для каждого работодателя, где выполнено требование о шести месяцах, без суммирования доходов. Исключение составляют педагогические кадры, которые дополняют норму в нескольких учебных заведениях.

Отдельное внимание следует уделить lucrătorii independenți (PFA, profesii liberale и т.д.). Они не получают автоматически право на оплачиваемый concediu medical только за счёт уплаты CASS. Для получения indemnizația de concediu medical независимые работники должны:

— заключить специальный contract de asigurare pentru concedii medicale;
— уплачивать отдельный взнос в размере 1% от задекларированного дохода, отдельно от CASS.

Без этой специальной страховки concediu medical может быть выдан лишь как оправдание отсутствия, но без выплаты.

Кто выплачивает indemnizația de concediu medical и санкции

Для наёмных работников indemnizația первоначально выплачивает angajator, который затем возмещает затраты у государства. Для лиц, застрахованных на добровольной основе, indemnizația полностью оплачивается из бюджета FNUASS и перечисляется напрямую получателю.

Работнику необходимо информировать всех своих работодателей о получаемом concediu medical, включая работодателей в режиме telemuncă. Продолжение работы у одного работодателя во время получения concediu medical от другого работодателя карается штрафом в размере от 1.000 до 2.000 lei и обязательством возврата полученной indemnizații.

Выводы

Основное требование для получения оплачиваемого concediu medical — наличие stagiul minim de cotizare в размере шести месяцев за последние 12 месяцев. Однако закон предусматривает ряд значимых исключений, при которых этот стаж не нужен. Независимые работники должны оформить специальную страховку и уплачивать отдельный взнос 1% от дохода, чтобы иметь право на indemnizația de concediu medical.

Соблюдение правил и своевременное информирование работодателей помогает избежать штрафов и проблем с возмещением выплат. Все положения основаны на OUG nr. 158/2005 и разъяснениях, приведённых в источнике stirilekanald.ro.