Все меньше румын интересуются работой за границей. Germania, Olanda, Bulgaria и Grecia — первые в списке вариантов

Краткое введение

Все меньше румын интересуются работой за границей из‑за нарастающей международной неопределённости. По данным eJobs, с начала года было зарегистрировано около 28 000 откликов на вакансии за рубежом, что составляет примерно 1% от общего количества откликов.

Основные выводы исследования eJobs

Согласно опросу eJobs, только 6,3% опрошенных кандидатов подтвердили, что уже имеют конкретный план уехать на работу за границу. 21,2% рассматривают такой вариант как запасной, если не найдут удовлетворяющую работу в Румынии. 60,1% заявили, что не планируют уезжать, а 12,5% готовы работать на зарубежного работодателя при условии удалённого сотрудничества без релокации.

За первые месяцы года наибольшее количество откликов собрали направления Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia и Franţa. При этом анализ по периоду с 1 марта — с момента обострения конфликта на Ближнем Востоке — показывает заметные изменения в предпочтениях. Так, интерес к Cipru снизился с 6‑й позиции до 12‑й, а к Emiratele Arabe Unite — с 7‑й до 9‑й. В то же время выросла привлекательность Spania, Italia и Grecia, которые респонденты считают более безопасными геополитически или более комфортными для интеграции благодаря крупным сообществам румын.

Куда и какие кандидаты стремятся устроиться

Отрасли и вакансии

Наибольший поток соискателей, планирующих уехать, направлен в сферы transport / logistică, turism и retail. Новым участником топа стала сфера asigurări (страхование), которая в первой половине года обошла более традиционные направления — servicii, construcţii, industria alimentară и agricultură.

По сообщениям eJobs, с января было размещено почти 2 000 вакансий за границей. Наибольшее количество объявлений предназначено для Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda и Grecia. Работодатели ищут сотрудников в construcţii, sănătate, industria auto, producţie, industria alimentară, servicii и turism. Наиболее востребованы уровни опыта mid level (2–5 лет) и entry level (0–2 года), что соответствует структуре откликнувшихся кандидатов.

Возраст, опыт и образование соискателей

Статью подтверждают демографические данные: эмиграция остаётся опцией преимущественно для кандидатов в возрасте 25–35 лет, затем для очень молодых соискателей (18–24 года). Потребность в стабильности и нежелание кардинальных перемен увеличиваются с возрастом, поэтому соискатели старше 45 лет откликаются реже всего.

По уровню карьеры первыми подают заявки кандидаты с опытом 2–5 лет, затем — entry level (0–2 года), и лишь в последнюю очередь — senior‑специалисты с опытом более 5 лет и те, кто не имеет опыта вовсе. В разрезе образования на первых местах оказались две противоположные группы: квалифицированные рабочие и выпускники высших учебных заведений.

Методология и текущая ситуация на рынке труда

Опрос был проведён в январе на выборке из 950 кандидатов и работников. В настоящее время на eJobs.ro размещено 22 000 вакансий, на iajob.ro — 8 000. Примерно 1 000 из них предназначены для работы за границей.

Представители eJobs подчёркивают, что, несмотря на снижение интереса соискателей к трудоустройству за рубежом, зарубежные работодатели остаются открытыми к найму румын. Вакансии продолжают публиковаться, а ключевые направления и требования отражают текущую ситуацию на рынке и геополитические риски.