Как менеджеры больниц Brașov объясняют criza de personal medical: «Personalul sanitar auxiliar, adică infirmiere și îngrijitoare, avem un deficit în jur de 20%»

Введение

Менеджеры госпиталей в județul Brașov отмечают острый criza de personal medical, который затрудняет организацию повседневной медицинской работы. Дефицит кадров особенно ощущается среди помощников медицинского персонала и медсестер, что отражается на работе нескольких учреждений региона.

Ситуация в основных больницах Brașov

В Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov менеджер Bogdan Rusu сообщает, что дефицит персонала (медицинского и вспомогательного) в наружных отделениях в Vulcan и Zărnești приближается к 30%, по данным radiobrasovfm.ro.

Maternitatea Brașov, по словам директора Ciprian Carapcea, имеет уровень укомплектованности на 20% ниже нормы. Аналогичная проблема отмечается и в Spitalul Clinic de Pneumologie și Boli Infecțioase, где недавно открыта секция paliative care, требующая дополнительного штата.

Дефицит вспомогательного персонала

«Personalul sanitar auxiliar, adică infirmiere și îngrijitoare, avem un deficit în jur de 20%», — отмечает менеджер Spitalul Clinic de Pneumologie, dr. Dan Moraru. Он поясняет, что должности оказались мало привлекательными с финансовой точки зрения, при высокой ответственности. Это привело к низкой явке на конкурсы и редким внутренним переводам сотрудников.

Причины и последствия кадрового дефицита

Менеджеры связывают criza de personal medical с несколькими факторами: старением населения, профессиональным выгоранием сотрудников и недостаточным уровнем заработных плат. В результате больницы испытывают затруднения при расширении структур и при внедрении новых отделений.

Необходимые меры

Руководители подчеркивают, что для стабилизации ситуации нужны целевые кадровые программы, повышение компенсаций и стимулирование переводов между учреждениями. Без таких мер дефицит персонала может сохраняться и далее, что повлияет на доступность и качество медицинской помощи в Brașov и прилегающих районах.