Законопроект: Concediul de „burnout” с целью предотвращения профессионального выгорания

Введение

Проект закона предлагает ввести Concediul de „burnout” и создать отдельную нормативную базу для предотвращения профессионального выгорания. Законопроект возлагает на работодателей новые обязанности по информированию сотрудников и по разработке превентивных мер, а также закрепляет права работников на защиту от последствий хронического стресса на рабочем месте.

Основные положения законопроекта

Определение профессионального выгорания

Закон предлагает официальное определение профессионального выгорания в соответствии с ICD-11. Выгорание рассматривается как профессиональное явление, не являющееся медицинским диагнозом, вызванное длительными факторами стресса на рабочем месте. Закон выделяет три ключевые измерения выгорания:

— постоянное ощущение истощения или резкого падения энергетических ресурсов;

— дистанцирование от профессиональной деятельности, включая негативизм или цинизм по поводу работы;

— снижение эффективности и чувство профессиональной неуспешности.

Документ подчёркивает, что выгорание относится исключительно к профессиональному контексту и не приравнивается к медицинскому заболеванию или профзаболеванию.

Обязанности работодателей

Работодатели обязуются информировать сотрудников о рисках профессионального выгорания и о методах его предотвращения. Предусмотрено, что организации с более чем 50 сотрудниками будут ежегодно разрабатывать план по предотвращению выгорания профессионального характера. Такой план должен включать внутреннюю специфическую оценку рисков и доступный конфиденциальный механизм для сообщения о рисках и случаях выгорания.

По коллективному трудовому договору работодатели получат возможность (на добровольной основе) предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для профессионального восстановления (Concediul de „burnout”) и/или компенсировать затраты на пакеты профессиональной психо-эмоциональной поддержки для сотрудников.

Европейский и национальный контекст

Инициаторы проекта ссылаются на европейские исследования, согласно которым психосоциальные риски и стресс на рабочем месте рассматриваются как ключевые факторы выгорания. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) указывает, что примерно четверть европейских работников заявляют о профессиональном стрессе. Эксперты отмечают, что такая экспозиция значительно влияет на производительность, здоровье и благополучие работников.

В документе также указано, что в România отсутствует отдельное регулирование, специально посвящённое epuizării profesionale, и что текущие меры в основном зависят от добровольных инициатив работодателей. Материал был проанализирован журналистами Profit.ro.

Права работников

Работникам гарантируют следующие права:

— получать информацию о рисках профессионального выгорания и способах их предотвращения;

— без последствий и репрессалий сообщать о рисках и ситуациях выгорания через предусмотренные механизмы;

— запрашивать и участвовать в формальной беседе с работодателем о перераспределении задач или объёма работы без дисциплинарных последствий;

— не подвергаться санкциям или иным неблагоприятным последствиям за неприем участия в мероприятиях по психо-эмоциональной поддержке.

Вывод

Проект направлен на создание нормативной рамки для предотвращения профессионального выгорания и на укрепление прав работников в сфере психосоциальной защиты. Введение Concediul de „burnout” и обязательных мер для крупных работодателей призвано снизить уровень профессионального стресса и повысить безопасность и благополучие сотрудников на рабочем месте.