Правительство изменяет законодательство в отношении иностранных работников, прибывающих в România. Рекрутинговые компании должны быть аккредитованы

Введение

Правительство готовит изменение законодательства по иммиграции и привлечению рабочей силы из-за границы, предусматривающее аккредитацию рекрутинговых компаний. Основная цель — урегулировать рынок и ограничить злоупотребления, при этом сохранить доступ работодателей к иностранным работникам.

Основные положения и требования к аккредитации

Правительственная инициатива нацелена на аккредитацию компаний, занимающихся привлечением рабочей силы из-за границы, и на изменение порядка, по которому румынские работодатели получают доступ к таким работникам. По словам Ромулуса Бадеи, президента Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă din România (PIFM), процесс аккредитации должен опираться на четкие, прозрачные и недискриминационные критерии.

Ромулус Бадеа подчеркнул, что изменения необходимы для ограничения злоупотреблений на рынке и установления регламента в этой сфере. При этом он призвал к диалогу между частным сектором и государственными институтами, чтобы цели государства сбалансировались с потребностями экономики.

Требования для малого и среднего бизнеса

PIFM и IMM România предлагают провести краткосрочные и долгосрочные оценки воздействия для работодателей, чтобы избежать дополнительных затрат и блокировок, которые могут возникнуть в результате новых правил. Также акцент сделан на том, что критерии аккредитации должны позволять доступ к этой деятельности и малым и средним предприятиям.

Ответственность, санкции и защита добросовестных агентств

Бадеа обратил внимание на необходимость справедливой системы санкций, в которой каждая агентство по найму или работодатель отвечает только за свои собственные действия. Он подчеркнул, что государство должно защищать добросовестные агентства от незаконных и недобросовестных практик, а виновные должны быть наказаны «когда вина безоговорочна».

Президент PIFM также предупредил о возможных административных последствиях при введении нового акта. По его словам, при вступлении в силу нормативного акта могут быть аннулированы более 73.000 заявок, поданных онлайн и назначенных на рассмотрение в портале Inspectoratul General de Imigrări. Это приведёт к потерям рабочего времени при подготовке досье, испытаний и отборе кандидатов, а также к дополнительным затратам на практические тесты в странах происхождения.

Последствия для секторов экономики

Если существующие заявки будут аннулированы, тысячи рабочих не прибудут летом, как планировалось. Это затронет строительные проекты инфраструктуры, туристический сезон и производство, что может привести к штрафам, задержкам и убыткам для компаний.

Позиция и планы Министерства труда

Секретарь de stat от Ministerul Muncii, Ciprian Văcaru, заявил месяц назад, что законодательство будет радикально изменено: «слишком много рекрутинговых фирм, у которых нет правил». По его словам, подготовлен межведомственный проект закона, и к концу недели или в начале следующей должна появиться финальная версия положений о мигрантах, работающих в România.

Văcaru объявил, что новая норма должна вступить в силу с 1 января 2026 года и предусматривать упрощённую процедуру с более короткими сроками для ввоза иностранных работников. Он отметил необходимость условностей для компаний, чтобы сократить случаи, когда значительная часть выданных рабочих виз не превращается в фактические трудовые разрешения или когда работники покидают România сразу после получения визы и едут в другие страны Шенгенской зоны.

Секретарь de stat также указал, что в новом проекте будут регламенты контроля и финансовых гарантий для покрытия затрат, связанных с привлечением таких работников. При этом уже действующие правила позволяют при нарушениях приостанавливать или аннулировать авторизации на размещение рабочей силы.

Кому будет действовать закон

По заявлению Ромулуса Бадеи, новая норма будет применяться ко всем гражданам вне Европейского Союза, включая Великобританию, Соединённые Штаты, Канаду, Японию, Южную Корею и Австралию. Он отметил, что концепция сама по себе не плоха, но требует взвешенной реализации.

Вывод

Изменения направлены на упорядочение потока иностранных работников и повышение ответственности всех участников процесса — агентств, работодателей и государственных институтов. Ключевыми остаются прозрачная аккредитация, справедливая система санкций и чёткие сроки рассмотрения дел, чтобы избежать больших потерь для румынской экономики и сохранить доступ работодателей к необходимым иностранным работникам.