Опрос: более 40% румынских сотрудников хотят сменить работу до лета. Токсичная среда, выгорание и зарплата — среди жалоб

Введение

По результатам недавнего опроса большинство румынских работников рассматривают смену работы в ближайшие месяцы. Главные претензии — уровень зарплаты, токсичная рабочая среда и выгорание; многие планируют «сменить работу до лета» как ключевую профессиональную цель на 2026 год.

Ключевые выводы опроса

Данные и охват исследования

Опрос, проведённый в январе на выборке из 950 кандидатов и сотрудников на рынке труда, показал, что 40,2% респондентов назвали основным профессиональным приоритетом на 2026 год смену места работы до середины года (то есть до лета). Ещё 11,7% планируют сделать это до конца года. 23,1% в данный момент не работают и намерены трудоустроиться. 12,2% хотят остаться на текущем месте, но рассчитывают на продвижение или смену роли. Лишь 12,7% заявили, что не планируют никаких изменений.

Причины ухода и что могло бы удержать сотрудников

Главные мотивы для смены работы

Среди тех, кто готов сменить работу, 31,2% указали, что повышение зарплаты стало бы ключевой причиной пересмотреть решение. В то же время 33% считают, что никакие меры работодателя не удержат их.

Другие факторы, влияющие на решение, включают профессиональное выгорание и работу в токсичной среде. Также сотрудники называют важными гибкие форматы работы (remote или гибрид), отсутствие возможностей для продвижения и финансовую нестабильность работодателя.

Что могло бы вернуть сотрудников

9,8% респондентов заявили, что остались бы на месте при увеличении пакета социальных и дополнительных льгот. 9,4% согласились бы остаться при возможности работать удалённо. 6,3% готовы были бы остаться при продвижении.

Комментарий эксперта

«Тема зарплаты возвращается в повестку переговоров с работниками не только потому, что её повышение могло бы заставить некоторых пересмотреть решение, но и потому, что это основная причина их недовольства и поиска новой работы», — объясняет один из руководителей eJobs România, крупнейшей онлайн‑платформы по рекрутингу в România. По его словам, почти 40% участников исследования отметили, что текущая зарплата больше не покрывает стоимость жизни и последствия роста инфляции.

Выводы

Опрос демонстрирует высокий уровень мобильности на рынке труда в România в начале 2026 года. Комбинация экономического давления, проблем с условиями труда и ожиданий гибкости делает фразу «сменить работу до лета» для значительной части работников реальным планом на ближайшие месяцы. Работодателям это сигнализирует о необходимости пересмотреть политику оплаты, условий труда и карьерного развития, чтобы удержать ключевые кадры.