Японская забастовка в RATBV. Общественный транспорт не затронут, но профсоюз требует решения серьёзных проблем в компании, чтобы трудовой конфликт не обострился

Введение

Японская забастовка в RATBV была объявлена сегодня утром представительным профсоюзом работников и персонала TESA. Акция проходит без приостановки перевозок: пассажиры не пострадают напрямую, однако сотрудники носят белые повязки на рукаве в знак протеста.

Детали акции

Sindicatul Liber al Salariaților și Personalului TESA din cadrul RATBV объявил о проведении «японской забастовки» — формы протеста без остановки работы. Организаторы подчёркивают, что транспортное обслуживание сохранится, но персонал будет маркировать своё недовольство белыми повязками или сообщениями солидарности.

Причины протеста

Профсоюз называет ряд серьёзных претензий к руководству и условиям труда. К основным требованиям относятся:

— Злоупотребительное обращение и отсутствие уважения со стороны руководства;

— Ненадлежащие условия труда;

— Отсутствие реального социального диалога;

— Несоблюдение Коллективного трудового договора (Contractul Colectiv de Muncă);

— Дифференцированная оплата и отсутствие равенства среди conducătorii auto (водителей);

— Порядок оплаты за работу сверхурочно и в праздничные дни;

— Перегрузка на рабочем месте (suprasolicitarea la locul de muncă).

Требования и дальнейшие шаги

Профсоюз, являющийся представительным на уровне компании, требует от руководства RATBV и местных властей немедленного открытия уважительного и реального диалога для разрешения указанных проблем. sindicaliștii предупреждают, что без прогресса в переговорах трудовой конфликт может эскалировать.

Последствия для пассажиров и власти

На текущий момент общественный транспорт функционирует в обычном режиме, и пассажиры не испытывают прямых неудобств. Власти и руководство RATBV призваны отреагировать оперативно, чтобы избежать дальнейшего обострения и сохранить качество обслуживания.

Японская забастовка в RATBV служит формой давления для привлечения внимания к накопившимся кадровым и организационным проблемам. Ситуация остаётся под контролем, но её развитие зависит от результатов диалога между сторонами.