Министр экономики предупреждает, что увольнения не являются решением для восстановления государственных компаний: «Мы найдём формулу для сокращения расходов»

Вводное резюме

Министр экономики Irineu Darău призывает к осторожности: быстрые меры, такие как массовые увольнения или закрытие предприятий, могут усугубить ситуацию государственных компаний, а не решить её. Он отмечает необходимость поэтапного сокращения расходов и применения более продуманных мер, включая ограничение выплат руководству и привлечение инвесторов.

Массовые увольнения как крайняя мера

Irineu Darău предупреждает, что проблемы государственных компаний нельзя решить «сегодня на завтра». Быстрое закрытие или массовые увольнения рискуют углубить экономические и социальные последствия. «Не можешь, от сегодня до завтра, решить чисто, гуманно и юридически правильно ситуацию, которая тянется годами или десятилетиями», — заявил Irinel Darău в четверг в Euronews.

Влияние на экономику и семьи

По словам министра, коллективные увольнения не обязательно помогают государству — они могут ухудшить сборы налогов и положение семей сотрудников. Darău подчёркивает, что государство должно учитывать макроэкономические эффекты и социальную стабильность при выборе мер.

Сокращение расходов: «начнём с этих 10%»

Министр предлагает начать с поэтапного снижения расходов, упомянув «этот 10%» как первичный ориентир. Он заявил, что правительство обсуждает первые меры по сокращению затрат до перехода к более масштабным реформам. «Мы найдём формулу для сокращения расходов, даже через экономию иного рода, а не только по персоналу, и примем одноразовое решение», — добавил министр.

Перспективы реструктуризации и роль инвесторов

Darău отметил, что среди 47 государственных компаний ситуации различаются. Некоторые предприятия находятся в критическом состоянии, другие могут быть спасены. «Было бы неправильно говорить, что определённое число компаний должно полностью исчезнуть», — заявил он.

Инвестиции и партнёрства

В ряде случаев возможна реабилитация даже предприятий с крупными долгами или имущественными проблемами. По словам министра, появляются инвесторы или можно привлечь партнёрства, особенно в оборонной промышленности, но не только в ней. Это может открыть новые возможности для оздоровления отдельных компаний.

Оплата руководителей и ответственность за результаты

Irineu Darău предлагает применять к государственным компаниям более жёсткие правила, похожие на частный сектор, в том числе по вознаграждению менеджеров. Он настаивает на том, что зарплаты и бонусы руководителей должны быть связаны с достижением конкретных целей и календарей. «Нельзя договариваться без целей, без графиков и условий. Это мы хотим внедрить и в государственном секторе», — заявил министр.

Меньше руководителей, больше ответственности

По мнению Darău, государство должно иметь меньше менеджеров, но более квалифицированных и корректно оплачиваемых, которые будут нести ответственность за свои решения. Если руководитель привлечёт двух–трёх иностранных инвесторов или спасёт компанию, он может заслуживать высокую оплату, но она должна прямо зависеть от результатов.

Когда увольнения остаются опцией

Министр признал, что государственный сектор функционирует не так гибко, как частный. Тем не менее он подчеркнул необходимость внедрения частных методов управления в государственных компаниях. Весьма жёсткие меры, включая увольнения, не исключаются полностью, но будут применяться только в крайних, самых серьёзных случаях.

Заключение: Irineu Darău выступает за взвешенный подход к реструктуризации государственных компаний — с приоритетом на сокращение расходов, привлечение инвестиций и повышение ответственности руководства, а не на быстрые массовые увольнения, которые могут нанести больший вред экономике и обществу.