România в хвосте европейского рейтинга по работам на неполный рабочий день. В чем причина

Введение

România оказалась почти на последнем месте в Европе по доле работ на неполный рабочий день, уступая только Болгарии, согласно данным Eurostat. Специалисты по кадрам указывают на налоговую нагрузку, сопоставимую с полной занятостью, как ключевой фактор, который отпугивает работодателей от распространения таких контрактов.

Данные Eurostat и текущая ситуация на рынке труда

Согласно Eurostat, доля сотрудников на неполной занятости в România крайне низкая — из более чем 5,7 миллиона наёмных работников менее 3% имеют частичные контракты. Такая структура рынка труда отличается от стран, где работа на неполный рабочий день используется массово для гибкого покрытия пиковых часов.

Отрасли, где part-time востребован

Работа на неполный рабочий день традиционно востребована в ресторанах, hoteluri, cafenele, службах livrări и в сфере comerț. В этих сегментах работодатели используют part-time для покрытия пиковых часов и быстрого реагирования на спрос. Сотрудники получают большую гибкость и могут совмещать работу с учёбой или уходом за детьми, отмечает stirileprotv.ro.

Причины низкой популярности part-time в România

По мнению специалистов по ресурсам человеческих, основная причина — система налогообложения. Государство требует уплаты социальных взносов от работодателя на уровне минимальной брутто‑зарплаты, которая в настоящее время составляет 4.050 lei, независимо от фактически отработанных часов. Это делает частичные контракты экономически невыгодными для работодателей.

Leonard Rîzoiu, специалист по ресурсам человеческих, констатирует: «Taxarea pe care o impune statul român pentru joburile part-time este echivalentă contractelor cu normă întreagă și descurajează angajatorii să încheie contracte part-time. În România, jobul part-time este văzut ca un job operațional, nicidecum ca un job de carieră. Este o soluție temporară, un job dedicat studenților, ceva de completare. Asta explică ponderea foarte mică.»

В результате в некоторых компаниях сокращали сотрудников, чья работа напрямую не влияла на результаты бизнеса, например, уборщиков. Налоги и фиксированные расходы сделали содержание таких позиций менее оправданным.

Законодательные исключения

Закон предусматривает исключения для elevi и studenți, для ucenici, людей с ограниченными возможностями и пенсионеров, чтобы стимулировать их трудовую интеграцию. Эти меры частично смягчают эффект, но в целом не изменили низкой доли part-time на рынке.

Влияние экономической неопределённости

Параллельно с налоговой нагрузкой на популяризацию part-time влияет и общая осторожность работодателей в сложный год. «Piața a fost înghețată, cu puține proiecte de angajări mari. A fost un an slab pe piața de angajări. Anumite proiecte au fost suspendate pe nedrept, din teamă, gândirea asta de tip catastrofic», — сообщил Sorin Faur, специалист по ресурсам человеческих. Из‑за этого компании избегали расширения команд даже там, где частичная занятость могла бы быть эффективной.

Вывод

Низкая доля работ на неполный рабочий день в România обусловлена сочетанием налоговой политики и консервативной практики найма. Чтобы увеличить доступность part-time, необходимы изменения в налогообложении и стимулирующие меры, направленные на признание такой занятости как полноценного варианта карьеры, а не только временного решения для студентов.