Насилие и домогательства в трудовых отношениях четко определены законом. Правительство вводит меры защиты работников

Введение

Правительство приняло два проекта законов, которые четко определяют понятия насилия и домогательств в трудовых отношениях и вводят новые меры защиты работников. Основные изменения касаются расширения сферы защиты на пространства, связанные с работой, и установления дополнительных обязанностей для работодателей.

Что меняет новое регулирование

Определение понятий и расширение сферы защиты

Один из принятых проектов вносит изменения в Legea nr. 53/2003 – Codul muncii: он определяет понятия насилия и домогательств в сфере трудовых отношений и формулирует общие принципы их предотвращения. Закон расширяет область применения защитных мер и на другие пространства, связанные с местом работы. К таким пространствам отнесены:

– все публичные и частные пространства, когда они составляют место работы;

– места, где работник получает зарплату, отдыхает, принимает пищу или пользуется санитарными узлами, установками для стирки и раздевалками, предоставленными работодателем;

– командировки, периоды инструктажа и обучения, а также мероприятия или социальные активности, связанные с работой;

– онлайн-коммуникации, имеющие отношение к работе.

Обязанности работодателей и меры по профилактике

Новые требования по обеспечению безопасности

Второй проект, который изменяет и дополняет Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, вводит дополнительные обязанности для работодателей с целью предотвращения насилия и домогательств во всех их проявлениях. Ключевые обязательства включают:

– разработку и внедрение политики в отношении насилия и домогательств на рабочем месте с внутренним механизмом конфиденциального сообщения о случаях;

– включение в внутренние правила норм по предотвращению насилия и домогательств, а также связанных с ними психосоциальных рисков;

– совместное с профсоюзами или представителями работников выявление и оценка рисков;

– информирование и обучение работников о выявленных опасностях и рисках возникновения насилия и домогательств, а также о мерах профилактики и защиты, включая права и обязанности работников и других участников трудового процесса;

– внедрение внутренних процедур, предусматривающих конфиденциальный механизм сообщения о нарушениях.

Сроки и санкции

Работодатели получают 90 дней с момента опубликования нового нормативного акта в Monitorul Oficial для приведения внутренних регламентов и процедур в соответствие с новыми требованиями. В случае несоблюдения этих обязательств предусмотрены административные штрафы в размере от 3.500 до 7.000 lei, применяемые по истечении 90-дневного срока.

Дальнейшие шаги

Одобренные правительством проекты будут направлены в парламент для обсуждения и окончательного принятия. Основная цель инициатив — повысить защиту работников и создать механизмы ранней реакции на факты насилия и домогательств в трудовых отношениях.