«В 22 года у меня уже третья работа!» Как долго молодые сотрудники остаются у одного работодателя по сравнению с людьми старше 50 лет и чем рискуешь, если часто меняешь работу

Добавьте BizBrașov в Google News как предпочитаемый источник.

«В 22 года у меня уже третья работа!» Как долго молодые сотрудники остаются у одного работодателя по сравнению с людьми старше 50 лет и чем рискуешь, если часто меняешь работу?

Сегодняшние поколения склонны менять работу примерно раз в два года. Это резко отличается от поведения сотрудников старше 50 лет, которые часто остаются верны одной компании на протяжении всей карьеры. Резюме с большим количеством переходов может вызвать вопросы, однако мобильность на рынке труда нередко помогает получать более высокую зарплату и быстрее продвигаться по службе. По мнению специалистов по управлению персоналом, перед следующим карьерным шагом важно проработать на одном месте оптимальный срок.

Пример — 22-летняя Iustiana, которая совмещает учебу с работой и сейчас не считает приоритетом долгосрочную преданность одному работодателю.

Читайте также: Реклама может использовать название и фотографии известного магазина, не имея к нему никакого отношения. Как распознать поддельные магазины и мошеннические схемы в период Black Friday. Нападение с мачете в лицее в Pitești этим утром: 15-летний ученик порезал одноклассника. Сильные дожди, шквалы и град: ANM выпустила срочное метеорологическое предупреждение.

«В 22 года у меня уже третья работа!»

«Я занимаюсь графическим дизайном. Работаю в рекламе. Работаю еще со школы. В 22 года у меня уже третья работа», — рассказала Iustiana Bugescu, сообщает observatornews.ro.

Почему молодые люди так часто меняют работу

Для многих молодых людей смена работы — способ зарабатывать больше и получать возможности для карьерного роста. Не менее важен и баланс между временем, проведенным на работе, и личной жизнью.

«Наверное, я бы остался еще ненадолго, чтобы посмотреть, как будут развиваться события, а затем, если ничего не изменится, стал бы искать новое место», — рассказал другой молодой человек.

«Молодые люди хотят найти более дружелюбную среду, а не просто получать более высокую зарплату. Для них важны дополнительные льготы, то, как они себя чувствуют, как с ними разговаривают, уважают ли их и занимаются ли они тем, что им нравится», — объяснила Cristina Ceban, бренд-менеджер платформы по поиску работы.

Поколение Z в среднем работает у одного работодателя всего год

Данные показывают различия между поколениями. Сотрудники поколения Z остаются на одном месте работы в среднем около года. Миллениалы, родившиеся в период с 1981 по 1996 год, — примерно два с половиной года.

«Я уже 25 лет работаю в Protecția Copilului. Наверное, не знаю, это мое призвание. Это единственный ответ. У них [молодых людей] гораздо более открытое отношение ко всему новому, чем у нас, тех, кто постарше», — рассказал сотрудник с большим стажем.

По мнению специалистов по управлению персоналом, оптимальный срок работы на одном месте для карьерного роста и увеличения доходов составляет от двух до четырех лет. Слишком частая смена работы может вызвать вопросы о лояльности сотрудника.

Добавьте BizBrașov в Google News как предпочитаемый источник.

Читайте также: материал по теме · материал по теме.