Работа в подростковом возрасте: какие права есть у молодых людей, которые устраиваются на работу. Специальные правила, которые работодатели обязаны соблюдать, иначе им грозят жесткие санкции

Все больше подростков ищут работу во время учебы, чтобы стать финансово независимыми. Однако доступ к оплачиваемой деятельности до совершеннолетия строго регулируется законом. Трудовой кодекс устанавливает как возрастные пределы для заключения договора, так и меры защиты, применяемые к лицам младше 18 лет. Работодатели, которые не соблюдают эти положения, рискуют серьезными санкциями, включая уголовную ответственность.

С какого возраста несовершеннолетнего можно трудоустроить

В Румынии трудоспособность приобретается по достижении 16 лет, согласно ст. 13 Закона № 53/2003 — Трудового кодекса, нормативного акта, регулирующего трудовые отношения между работодателями и работниками. Однако закон допускает трудоустройство и лиц, достигших 15 лет, но только с согласия родителей или законных представителей. Выполняемая работа должна быть совместима с физическим развитием, способностями и уровнем подготовки несовершеннолетнего и не должна ставить под угрозу его здоровье, образование или развитие, пишет digi24.ro.

Трудоустройство детей, не достигших 15 лет, запрещено в любых случаях. Кроме того, если родители или законные представители отзывают согласие, данное 15-летнему несовершеннолетнему, до достижения им 16 лет, индивидуальный трудовой договор прекращается автоматически.

Рабочие места, запрещенные для лиц младше 18 лет

Трудовое законодательство предусматривает дополнительную защиту молодых людей с учетом их уязвимости в профессиональной среде. Так, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть заняты на тяжелых, вредных или опасных работах. Эти ограничения направлены на предотвращение воздействия факторов, которые могут повлиять на их здоровье, безопасность, а также физическое и психическое развитие.

Сокращенный график и дополнительная защита для молодых работников

Трудовой кодекс устанавливает специальные правила и в отношении рабочего времени несовершеннолетних. Максимальная продолжительность рабочего дня составляет шесть часов, а рабочей недели — 30 часов, что значительно ниже лимита, применяемого к взрослым работникам. Кроме того, молодые люди младше 18 лет не могут выполнять сверхурочную работу и ночную работу.

Чтобы предотвратить переутомление, закон также предусматривает предоставление перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут, если ежедневная продолжительность работы превышает четыре с половиной часа. Одновременно несовершеннолетние имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней сверх отпуска, предоставляемого другим работникам.

Какую зарплату должен получать несовершеннолетний работник

Возраст не может быть основанием для уменьшения трудовых прав. Согласно действующему законодательству, за фактически отработанное время заработная плата несовершеннолетнего должна быть не ниже минимальной валовой гарантированной заработной платы в стране, пропорционально рабочему времени, предусмотренному в договоре. Это положение призвано предотвратить ситуации, когда молодых людей оплачивают ниже установленного законом минимума только из-за возраста или отсутствия профессионального опыта.

Договор ученичества как путь профессиональной подготовки подростков

Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут осваивать профессию через договор ученичества. Этот вид договора позволяет получать профессиональные навыки непосредственно на рабочем месте, при этом работодатель обязан соблюдать все специальные нормы, применимые к несовершеннолетним, включая правила рабочего времени, условия безопасности и охрану здоровья. Механизм регулируется законодательством об ученичестве на рабочем месте и является одной из основных форм профессиональной интеграции молодежи.

Что грозит работодателям, которые нарушают закон

Нарушение норм, касающихся трудоустройства несовершеннолетних, может повлечь уголовные последствия. Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство несовершеннолетнего с несоблюдением законных возрастных условий или использование его для деятельности с нарушением специального режима труда, применимого к лицам младше 18 лет, является преступлением и наказывается лишением свободы сроком от трех месяцев до двух лет или уголовным штрафом.

Кроме того, преступлением считается и неоднократное установление заработной платы ниже минимальной валовой гарантированной заработной платы в стране для работников, нанятых на основании индивидуального трудового договора. В этом случае законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком от одного месяца до одного года или уголовного штрафа. Эти меры призваны обеспечить баланс между доступом молодежи к рынку труда и защитой их здоровья, образования и развития, чтобы профессиональный опыт, полученный в подростковом возрасте, не влиял на учебу и безопасность.